格力办技校，背后的原因是什么？

1  首届招收300名学生

未来优先进入格力实习就业

学校的招生简章显示，首届招收300名初中毕业生，学费标准为每年9000元至15000元，针对优秀学员另设有国家奖学金、助学金、免学费等政策，开设制冷设备运用与维修、模具制造、智能装备运行与维护、机电一体化技术、电气自动化设备安装与维修、机电产品检测技术应用、物联网应用技术、多媒体制作、计算机应用与维修等九大专业。

格力提出的办学口号非常具有吸引力——“入校即入企，毕业即适岗”。口号的背后是一系列实打实的举措：

组建由“格力电器资深工程师、高级技师+学校专业教师”构成的一体化教学团队，全面推广工学一体化培养模式；学生入学即可对接企业资源，毕业后优先进入格力电器及产业链企业实习就业，实现学业与就业的有效衔接。

这意味着，学生在学习期间就能接触到企业真实的生产设备和生产工艺，能在实际生产制造环境中实打实地动手操作，还能跟着经验丰富的老师傅学习技能。

作为校长，董明珠对学生的寄语也很硬核：读格力技校，学硬核技术，做大国工匠，让世界爱上中国造。

2 “工学一体”培养模式让技校生

成为就业市场“香饽饽”

其实，格力技工学校提出的“入校即入企，毕业即适岗”的办学模式和工学一体化培养模式，对于目前的大部分技工学校已经不是什么新鲜事。

人社部公布的数据显示，截至2025年，全国共有技工院校2410所，在校生419万人。这些技工院校已经普遍构建起了以就业为导向和“工学一体”的培养模式。

依据职业标准和岗位要求培养学生，直接面向企业岗位实际需求开设专业、设置课程，并且课程教学注重实操性，与企业合作开办订单班，学生在校期间就能直接到企业生产线学习锻炼，毕业时就练就了“真功夫”，可直接入职合作企业，实现技能与岗位的高匹配度……这些培养方式已经成为很多技工院校的默认操作。

因此，毕业后成为技能人才的技校生，已经成为就业市场的“香饽饽”。很多技校的就业率常年保持在97%以上，部分学校就业率超过99%，一些技校生甚至还没毕业就被“抢购一空”。很多技工院校毕业生的工资收入远超当地平均工资水平。

前不久，高校毕业生“回炉”读技校的新闻引起社会广泛关注。多地先后出台政策，鼓励技工院校开设大学生技师班。

3  破解制造业技能人才短缺难题

格力开办技工学校的一个重要原因是技能人才的短缺。董明珠曾多次表达对制造业技术工人短缺的关切，她曾坦言，制造业升级瓶颈不在设备而在人。因此，格力技工学校被认为是格力从源头定向培养人才梯队的战略布局，是市场经济下产教融合的进一步升级，其专业设置覆盖了格力制造端目前紧缺的一线技能岗位。

近年来，我国持续推进技能人才培养工作。目前，我国技能人才总量超过2.2亿人，其中高技能人才超过7200万人。但是，当前我国制造业正在加快转型升级，产业规模不断扩大，技能人才特别是高技能人才短缺问题依然存在。目前，技能人才占就业人员总量的比例在30%左右。

培养更多高素质技术技能人才，仍是我国当前的一项重要工作。当前，技工院校已经成为我国培养技能人才的主阵地，在培育大国工匠、能工巧匠方面肩负着不可替代的使命。国家十分重视技工院校的高质量发展，出台了一系列政策措施。

前不久，人社部印发《人力资源和社会保障事业发展“十五五”规划》，提出

发展高质量特色技工教育，全面推行工学一体化技能人才培养模式，提高技工院校人才培养质量，深化产教融合、校企合作，深度融入产教评技能生态链，全面参与“技能照亮前程”培训行动，建设一批优质技师学院和100个优质专业。

对于技工院校毕业生的待遇，国家专门出台政策进行保障：

根据国家政策规定，技工院校毕业生按规定享受就业创业相关政策，中级工班、高级工班、预备技师（技师）班毕业生分别按照中专、大专、本科学历落实职称评审、参军入伍、事业单位公开招聘等相关政策。

也就是说，技工学校的毕业生不仅可以进工厂当技术工人，还可以凭学历成为事业单位的专业技术人员、管理人员、公务员、军人等，当然也能自主创业并参照高校毕业生享受相关扶持政策。

（来源：中国劳动保障报）