是不是唯一的管理人（CEO）是楼主？也就是说，除了CEO年薪之外，此30%是激励手段？两位投资人的唯一收益是各35%？不懂管理，听上去蛮不错。 (水城百事)

by 凡士林, Thursday, February 26, 2015, 13:26 @ 匿名

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与2个朋友合伙投资了一家中餐馆，只投资，不想管理，他们说收益的30%作为管理人的分成。请问这个30%合理吗？先不考虑假账隐瞒什么的恶劣情况 - 匿名 ; 15-02-26,13:22 (#351931) Reply (水城百事)
- 是不是唯一的管理人（CEO）是楼主？也就是说，除了CEO年薪之外，此30%是激励手段？两位投资人的唯一收益是各35%？不懂管理，听上去蛮不错。 - 凡士林 ; 15-02-26,13:26 (#351932) Reply
  - 等下，楼主也是投资人啊，投资没有收益吗？这么算来，楼主应该有年薪+30%收益的激励+剩下收益的三分之一。 - :-) ; 15-02-26,13:27 (#351933) Reply
    - 是的，楼主只是投资人，不想参与管理，对餐厅的经营不熟悉，所以想对不懂的情况问个清楚 - 匿名 ; 15-02-26,14:11 (#351955) Reply
  - 管理人是另外2位合伙人，楼主只是一个投资的 - 匿名 ; 15-02-26,14:17 (#351962) Reply
- 这么混乱？假设收益10，3归管理者。楼主不管，分剩下的7。挺公平的。干餐馆主要是累。光出钱做甩手掌柜是美事。 - 匿名 ; 15-02-26,13:37 (#351937) Reply
  - 多谢回复，楼主是很小心的人，对自己不懂的事情总想问个清楚，比较安心 - 匿名 ; 15-02-26,14:12 (#351956) Reply
- 有啥可问的。你自己去管理挣这30％呀。你要是懒，就别嫌人家挣得多。 - 匿名 ; 15-02-26,13:39 (#351939) Reply
  - 楼主另有工作，拿个博士学位不想用来开餐馆。只是最为投资手段 - 匿名 ; 15-02-26,14:09 (#351953) Reply
    - 博士小心啊，好坑写在脸上了。一般博士都与世隔绝太久。两耳不闻天下事。所以坑的就是博士啊。 - 匿名 ; 15-02-26,14:26 (#351973) Reply
      - 所以不懂的事情要问清楚啊，先把条条框框写清楚，省得之后有什么意见不一致的地方 - 匿名 ; 15-02-26,14:27 (#351977) Reply
- 这个都是商量的办。假如你能花20%再雇个人给你干活，自己可以多分10%。 - hello_kk ; 15-02-26,13:41 (#351940) Reply
  - 多谢，是另外2个人管理。我对餐厅的经营不熟悉，所以想问清楚些 - 匿名 ; 15-02-26,14:10 (#351954) Reply
- 你要是不信任合伙人，还是亲历亲为吧。就冲你的提问方式，没事你也会怀疑生事。不如真把你坑了算了。反正就算不坑你，你也疑神疑鬼不会给好脸色看的。 - 匿名 ; 15-02-26,13:42 (#351941) Reply
  - 不懂的事情问清楚怎么了？楼主是很小心，不清楚的事情一定要搞清楚。不过平时和大家关系都还不错，就不老您老操心了 - 匿名 ; 15-02-26,14:14 (#351959) Reply
- 如果不拿工资，30%不为过 - 匿名 ; 15-02-26,13:51 (#351945) Reply
  - 工资照样拿，然后再加收益的30% - 匿名 ; 15-02-26,14:06 (#351951) Reply
    - 那有点多，如果是合理工资，那30%就不够意思了，可以让步到20%，是不是想逼你退股？ - 匿名 ; 15-02-26,14:26 (#351975) Reply
      - 我不入股开不了，因为现在就只有我有加拿大身份，而且他们的钱也不够。我想知道的就是这30%怎么的出来的，合不合理？ - 匿名 ; 15-02-26,14:29 (#351980) Reply
        
        如果不是开过低工资我觉得不合理，如果是老朋友你可以做一点让步姿态，试试提20%表示诚意 - 匿名 ; 15-02-26,14:32 (#351983) Reply
        
        20％的根据是？ - 匿名 ; 15-02-26,14:33 (#351985) Reply
        
        没有什么根据，算奖金吧 - 匿名 ; 15-02-26,14:33 (#351987) Reply
        
        你问问合伙人啊。他们不会是拍脑袋随便说的吧。你让他们解释下。心虚的化就可以砍价了。 - 匿名 ; 15-02-26,14:32 (#351984) Reply
        
        好主意，多谢！ - 匿名 ; 15-02-26,14:40 (#351993) Reply
        
        丑化说前头，如果觉得不舒服要先提出来，不然合作起来别扭就不爽了 - 匿名 ; 15-02-26,14:45 (#351996) Reply
        
        是的，我就是这么想的，所以要尽量弄清楚些，丑话先说在前头，省得之后有矛盾就比较麻烦 - 匿名 ; 15-02-26,14:50 (#352002) Reply
- 已经开了？ - 匿名 ; 15-02-26,13:53 (#351946) Reply
  - 马上 - 匿名 ; 15-02-26,14:13 (#351957) Reply
    - 是吃什么的？中餐外卖吗？ - 匿名 ; 15-02-26,17:26 (#352068) Reply
- 我不管理，另外2个人管理，他们要把收益的30%用来做管理人的收入。剩下的70%根据投钱的比例分红。我就想问这30%合理吗？ - 匿名 ; 15-02-26,14:05 (#351950) Reply
  - 平时开工资吗？不开的话一点都不为过，可能还是少的 - 匿名 ; 15-02-26,14:16 (#351961) Reply
    - 有工资的，工资+收益的30% - 匿名 ; 15-02-26,14:17 (#351963) Reply
- 如果建立在几方都彼此毫无信任的情况下，还瞎B假惺惺的干什么呀 - 匿名 ; 15-02-26,14:22 (#351968) Reply
  - 有病吧？不清楚的事情问清楚怎么了？让你投个10万块钱，你就凭着信任就2眼一闭投进去了？ - 匿名 ; 15-02-26,14:26 (#351974) Reply
    - 这真没啥可问的。觉得吃亏了就不干呗。要怕猫腻就自己上。我们告诉你合理，你心理就平衡了？ - 匿名 ; 15-02-26,14:28 (#351979) Reply
      - 楼主不想占人便宜，也不想被占便宜。如果是合理的，不管怎样，楼主就认了 - 匿名 ; 15-02-26,14:31 (#351982) Reply
        
        可这事有一个标准么？ - 匿名 ; 15-02-26,14:34 (#351988) Reply
    - 可以断言，你这十万有去无回，你敢保证是餐馆就赚钱？ - 匿名 ; 15-02-26,14:46 (#351998) Reply
      - 不参加管理，只能被边缘化。有良心的给你个通货膨胀。没良心的自己挣够了，告诉你亏了，把店一关。回头两个人再开一个。 - 匿名 ; 15-02-26,14:49 (#352001) Reply
    - SB，送你一句实话说明你的阴暗，“占便宜没够！吃亏难受！”。形容你精准到位！哈哈哈，SB睡不着睡不着。 - 匿名 ; 15-02-26,18:01 (#352082) Reply
  - 我感觉这哥们话糙理不糙啊。。。如果我理解的对，三个人投资，其中两个人管理，怎么分配都行啊。既然没啥信任，真别掺和，挣了赔了都闹心 - :-D ; 15-02-26,16:20 (#352033) Reply
- 这种分配不合理。不能又拿员工又拿老板的钱。你要么按劳动拿工资，要么按资本分红利。又拿工资又拿红利不是乱套了？你要么拿合理工资，最后分红按资本来。要么不拿工资多分点红。哪里能两个都拿？这解释不通。 - 匿名 ; 15-02-26,14:45 (#351997) Reply
  - 其实这是我想的，要么管理者拿工资，要么就拿分红。然后他们定出一个又有工资，又有分红的，我有疑惑，但是因为我对餐馆经营不熟悉，所以我先没提出什么意见。 - 匿名 ; 15-02-26,14:54 (#352008) Reply
    - 注意大厨很重要，把大厨纳入分红才是策略 - 匿名 ; 15-02-26,14:55 (#352009) Reply
      - 多谢 - 匿名 ; 15-02-26,15:05 (#352011) Reply
    - 感觉有分红是对的，不然怎么激励？我其实就想头饭馆，一直没有找到合适的合作对象 - 匿名 ; 15-02-26,17:43 (#352073) Reply
- 如果今后还想做朋友、不参与管理又不是请事业经理人，就直接单纯作为投资方确定你自己的投资收益，比如你投了10万收益确保是5%左右，朋友们自负盈亏，你不承担任何责任 - 麻烦事儿在后面呢 ; 15-02-26,14:48 (#351999) Reply
  - 这位说得最好 - 匿名 ; 15-02-26,14:52 (#352005) Reply