盘点加拿大孕妇享受的所有社会福利

immi

(约克论坛综述)新移民无疑是加拿大的财富，他们离开家乡来到加拿大开创自己的事业，理应得到更多的关怀和帮助。因此，加拿大劳工法例对孕妇有特别保障。
加拿大的失业保险 (Employment Insurance (EI), )其中有分受伤、裁员失业和产假。产假(Maternity Benefit)有分怀孕假(Maternity Leave)和父母假(Parental Leave)，怀孕假给予17周的假期, 给生产的妈妈使用;父母假父母都可使用，如果母亲休了怀孕假，再休父母假，则父母假为35周;但如果母亲休了怀孕假，父亲休父母假，则可休37周。下面小编给大家带来详细的介绍。
怀孕假和父母假
凡为同一雇主服务满20星期者，有权请怀孕假期17星期(生产前及后均可)，如有医生证明不能马上工作，孕妇可以多获得不超过六周的假期。
雇员于产后有权恢复未请假前的职位，若做同样职位的同事获得加薪，她亦享受同样权利。怀孕更不应影响其升职机会。产假必须在分娩前的第16个星期开始才可享受，但如果有产期推迟，有流产危险，产出死婴，母亲身体不佳等特殊情况时，女职工可以享受额外的特别产假(不带薪)。合法堕胎及流产有权申请不超过3星期的休假。如遇流产，孕妇于产后可以申请不超过5周的休假。

女工在向雇主申请产假时应该提供医生开出的怀孕证明，同时写书面信，说明自己产假开始与结束的日期。雇主应该准许女职工休假，同时保障假后让她恢复工作并得到与原来一样的工资与福利待遇。除产假外，女职工可以临时请假去医院作怀孕检查。她应尽早通知雇主，雇主也应该准许她暂时缺勤去看病。
产后女工须在复工2周前通知雇主，而雇主则应于雇员预定复工日前4周通知她。
父亲和母亲都一样有权享受35个星期的不带薪的父母假。父母假是从孩子出生后或领养到一个学龄前儿童后才可开始，但结束时间不得晚于此后的70个星期。父母假时间如果未超过12个星期，雇主必须准许该职工回返工作岗位与恢复原工资。
怀孕津贴
在加拿大，怀孕母亲(只发给亲生母亲)最早可以预产前八个星期开始领取怀孕津贴，申请人也须经过两星期的等候期才可以开始领取津贴金。因此，怀孕母亲最早可以预产期之前的10个星期放产假，然后立刻向加拿大人力资源部的就业保险办事处申请怀孕津贴。
怀孕津贴最多只可领取15个星期，但会在婴儿出生后17个星期停止发放。若婴儿因健康问题而要住院的话，这17个星期的期限可延长，直至婴儿出院回家照顾。但不可拖延超过婴儿出生后的52个星期。无论如何，怀孕津贴最高也只可领取15个星期。

育儿津贴
婴儿的亲生父母或领养父母可领取高达35个星期的育儿津贴，使其能留在家中照顾初生婴儿或被领养的儿童。这津贴可由母亲或父亲一人领取或父母两人共同分享这津贴金。只要一方已接受两个星期的等候期，另一方就不用履行这条件。假若母亲已在领取怀孕津贴金时经过两个星期的等候期的话，在领取育儿津贴时也不用履行两个星期的等候期。
育儿津贴最早可从婴儿出生日或领养儿童回家后当天起领取，这35个星期的津贴金是不可以超越他们出生后或回家后的52个星期。

牛奶金
在加拿大，每个小孩从一出生，一直到18岁，都可以每月领取这笔补助，多少则是根据父母去年的收入而定的。当然，个别收入较高的家庭就无此待遇了。因为设立这笔补助的目的，一是想帮助收入低的家庭，二是鼓励大家多生孩子。
自2016年7月20日起，“小特鲁多”版牛奶金规定6岁以下儿童每人每年牛奶金最高额为6400加元，6-17岁每人每年最高额则为5400加元。额度根据家庭净收入而定，年净收入超过19万加元的，牛奶金为零。

托儿补助金
在加拿大，6岁前小孩的学前教育是自费的，而且费用很贵。一个小孩的月托费要600-800加币，很多低收入家庭因此无力把小孩送去接受早期教育，因此政府就专门拨款成立托儿补助金。政府根据申请人的具体情况，有时补贴一半，有时全额补助。
特别提醒，这笔钱是直接支付给孩子所就读的幼儿园，而且申请这笔钱要排队，所以应尽可能早去报名。此外，政府会优先考虑那些夫妻都在工作或学习且收入很少的家庭。
申请怀孕、育儿津贴手续
你可到你居住地区加拿大人力资源部的就业保险办事处申请，你可以直接在网路上填好申请表，当然也可以致电或亲自前往其办事处预约，申请当日，你应携带以下证明文件：
社会工作记录：雇主发出的就业记录(Record of Employment)，有公司会协助你将证明书直接寄到加拿大的 Labour Centre。若你在过去52个星期曾为多过一间公司工作，你必须出示所有记录书。若你是领养父母，想申请育儿津贴，必须出示领养证明书;若申请患病津贴，必须要出示医生证明书，证明你不能工作。亲生母亲于申请怀孕津贴金时，可同时办理申请育儿津贴。
你的薪水单以及Social Insurance卡。
如果想要直接转帐到银行，就要在准备一张个人支票。

当你抵达人力资源部办事处(Labour Centre)办理申请时，需要填写相关的表格：
首先要跟公司拿 Record of Employment (RoE)，上面写着开始任期日, 如果要领父母假, 你必须知道你配偶的SIN 卡卡号以便填写，手续办妥后，你会获得一个确认号，之后还会收到人力资源部办事处发出的信函, 会给你一个密码, 让你透过网络了解办理的进程，直到获得批准为止。
这里要提醒你的，不论你工作性质是全职、半职、季节性或临时工，只要是有供过就业保险，且前52个星期内或自上次领取失业金后的工作时数加起来达到 600小时或以上，就合资格申请怀孕、育儿或患病津贴。但如果你正在领取普通失业金时患病，需要转为领取患病津贴金的话，有可能工作少于600个小时也合资格申请。
如果有其他收入
领取怀孕及患病津贴期间同时有工作收入的话，你所赚取的工资将会全部扣除出来。至于育儿津贴，新规例下，父母可在领取津贴金期间保留一些工作，不需完全脱离就业市场，并容许部分收入不用扣除，不扣除金额限于每周50元或每周所得的育儿津贴的25%，以较高者作计算。此外，劳工赔偿金，公司集体购买的伤病保险赔款，因意外受伤引起损失工资的保险赔偿及抚恤金等收入，都会影响你的津贴金额。

若你的怀孕，育儿或患病津贴已领取完毕，但同时受到原有工作的雇主遣散(Lay-off)，不能返回工作的话，你可向就业保险办事处申请普通失业金，加长你可领取津贴的期限。至于你可否加长期限或可加长多少个星期，则要视乎你过去一年曾工作过多少个小时及你居住地区的失业率而定。
本文内容为约克论坛综述，未经约克论坛官方授权，任何个人或组织不得抄袭、转载本文内容。作品版权受《中华人民共和国著作权法》、Canadian Copyright Act等法律法规保护。