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日企大加薪 摆脱通缩心态
摘要:
【超级生活网 sUperLIFE.ca专讯】
日本大型雇主纷纷宣布30年来最大调薪幅度，挥别“失落的数十年”。（路透）
从丰田汽车到日本制铁，?
 【超级生活网 sUperLIFE.ca专讯】 日本大型雇主纷纷宣布30年来最大调薪幅度，挥别“失落的数十年”。（路透） 从丰田汽车到日本制铁，日本大型雇主13日纷纷宣布30年来最大调薪幅度，向全世界昭告摆脱长年纠缠日本的通缩心态，挥别因成长低迷而“失落的数十年”。 日本每年春季劳资举行薪资谈判，即“春斗”，为4月起展开的新年度订定月薪。丰田汽车、日立和Panasonic控股公司，13日都完全接受工会呼吁的调薪幅度。 丰田应允工会要求，员工月薪最多将调高28,440日圆（193美元），是1999年有这项比较数据可考以来最大升幅。日本制铁承诺加薪3.5万日圆（237美元），14%的调幅甚至比工会要求更高，为的是“确保留住人才并激励全员提高生产力”。日立和东芝都表示，调薪幅度为现行谈判模式1998年开始实施以来最大。 制造业联盟“金属产业劳动组合协议会”（JCM）说，87.5%的会员组织都完全达到、甚至超越工会的调薪要求。金属劳协议长金子晃浩在记者会上说：“我们相信，这样的回应将形成一股驱动力量，得以在日本经济促成一股良性循环。” 随着春斗大致落幕，经济学家预期，日本大企业平均给工会劳工调薪逾4%，优于去年的3.6%，且是1992年来最大增幅。生活费高涨和缺工严重，让工会与资方议定加薪幅度必须大于通膨率。在1990年代末以来实质（减去通膨）薪资停滞的日本，这不啻是重大里程碑。 大约只有16%的日本劳工是工会会员，但经济学家密切观察今年工资谈判，作为日本银行（央行）货币政策改弦易辙的关键指标。日本核心通膨率已将近两年盘旋在2%以上，但日银总裁植田和男强调，确定达成物价稳定目标的先决条件，是工资与物价增幅必须形成“良性循环”，才有信心开始升息。 日银将在本月18日至19日召开货币政策会议，经济学家普遍预期，快则下周、慢则4月，日银将终结负利率政策。 过去30年来，众多日企碍于低通膨或通缩，只按年资给员工调薪；当前这波调薪力道更强，因为资方也调高基本工资，不论年资多寡。 |
