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（超级生活 /玛里丽）安省将提高幼师工资，以在人员短缺的情况下增加招聘和留用率，倡导者警告称，这可能会阻碍全国每天 10 加元的儿童保育计划的发展。
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安省政府根据今年早些时候与包括倡导者、专家、运营商、市政当局和大学在内的数十个团体进行的磋商，起草了一项儿童保育劳动力战略，但尚未发布。
加通社通过信息自由的要求获得了教育部关于这些咨询会议的摘要，它们显示政府压倒性地被告知“给拥有早教教育学士学位的员工（Early Childhood Education，简称：ECEs） 更多的钱”
教育部长 Stephen Lecce 在接受加拿大媒体采访时表示，他收到了“响亮而明确”的反馈。
Lecce 表示：“我们听到的是，我们必须采取更多措施，创造更多激励机制，留住幼师，并招募新的工作者，因为我们需要增加数千名人员，以满足填补安省即将创造的 86,000 个工作岗位的需求。”
“我向 ECEs 和该行业的工人保证，我们将走得更远。”
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协会要求每小时 30 加元
安省在与联邦政府就每天 10 加元的儿童保育费达成的协议中承诺，到 2022 年将最低工资定为每小时 18 加元，并每年增加 1 加元，最高可达 25 加元。但 Lecce 表示，他正在听取采取更多行动的呼吁。
Lecce 说道：“我认为这是幼师们应得的，”但 Lecce 没有具体说明增加的幅度。
安省幼儿教育工作者协会呼吁 ECE 的工作人员每小时至少支付 30 加元，非 ECE 工作人员每小时至少支付 25 加元。根据儿童的年龄，托儿室的一名或两名工作人员必须是 ECE。
该协会的执行董事 Alana Powell 表示，她对 Lecce 承诺进一步提高 ECEs 工资的消息持谨慎乐观态度，但她担心，这仍将低于需要的水平，并将被更广泛的儿童保育劳动力战略的推出所推迟。
Powell 说道：“我们知道工资是问题所在，我们知道最低工资水平太低了… … 那么，我们为什么不在继续制定其它长期战略的同时，立即着手解决低工资问题呢?”
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传统上，儿童保育中心主要依靠父母的费用来为运营提供资金，包括员工的工资，但是根据每天 10 加元的计划，他们不能提高费用，并要求安省为 ECEs 加薪提供资金，以吸引和留住他们。
YMCA 表示，由于人员短缺，其全省范围内的托儿所都没有满负荷运行。这样做需要近 3,000 名员工，而要扩大 20%，则需要近 3,500 名员工。
该机构在咨询开始时直言不讳地告诉政府，除非安省承诺提供 86,000 个新名额，同时提高工作者的工资，否则儿童保育运营商将难以实施新的儿童保育系统。
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YMCA 负责儿童与家庭发展的高级副总裁 Linda Cottes 本周在接受采访时表示: “我们对此的立场将是暂停扩张，直到我们解决了劳动力问题。”
“如果我们仍在为获得足够的合格员工而苦苦挣扎，你如何前进？”
每年大约有四千名学生参加 ECE 课程
磋商开始时的部级文件显示，官员们估计，到 2026 年，安省可能缺少 8,500 个 ECEs。
虽然安省计划创建 86,000 个新的托儿名额，但安省的财务问责官员估计，到 2026 年，较低费用刺激的额外需求将比目前的扩张计划多出 220,000 个名额。
教育人员的短缺已经影响到该行业。政府文件称，在 2019 年至 2021 年间，获得许可的儿童保育机构的 ECEs 数量下降了 7%。托儿中心不得不关闭房间，因为他们无法配备工作人员。
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安省政府数据显示，每年约有 4,200 名新生报名参加幼儿教育项目，平均毕业率约为 72%，但只有约一半的注册幼儿教育工作者选择从事有执照的儿童保育工作。
咨询中的一些人和组织告诉政府，要提高幼儿教育工作者工资，使其与学校老师的工资相当，平均每小时 28 加元左右，因为更高的工资会吸引许多人去全日制幼儿园工作而不是照顾孩子。
政府的一份摘要列出了咨询中提出的其他几十条劳动力建议：包括提供养老金、福利和工资格式，将幼儿教育纳入安大略省移民提名计划的优先职业名单，加快免学费文凭计划，以及省级媒体认可幼儿教育工作者价值的运动。
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安大略改善儿童保育联盟的政策协调员 Carolyn Ferns 表示，媒体宣传不会造成伤害，但这肯定不是优先事项。
她在接受采访时说：“这是我在解决了核心问题后要做的事情，问题的根源是该行业的低工资。”
“媒体宣传活动告诉人们，儿童保育是一个很好的工作场所，只有当它真正成为一个很好的工作场所时，它才会起作用。”
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