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加拿大要求被解雇员工偿还“摸鱼”工资！证据是跟踪软件拍的视频！
摘要:
【超级生活网 sUperLIFE.ca专讯】
（超级生活/阿靖）据了解，加拿大一名女子将向前雇主偿还此前在工作中“摸鱼”的工时工资。
在被解雇后，
 【超级生活网 sUperLIFE.ca专讯】 （超级生活/阿靖）据了解，加拿大一名女子将向前雇主偿还此前在工作中“摸鱼”的工时工资。 在被解雇后，加拿大一名妇女还被要求向她的前雇主为她此前“时间盗窃”的工时做出赔偿。一名劳工律师表示，这一小额索赔案件不仅罕见，而且具有危险的含义。 据了解，卑诗省一名居家办公的会计师被要求支付$1500加元，以补偿公司50.76小时的工作时间，卑诗省民事解决法庭认为，雇主已经证明了这些时间不是用于工作。作为部分证据，该公司提交了从这名员工笔记本电脑上的跟踪软件所拍摄的视频。 “我对此感到非常惊讶和担忧，”律师威廉·克莱门茨（William Clements）告诉CTV新闻。 “有一些特定的事实和证据导致了这一结果，我认为，裁决者并没有考虑到将她所谓的‘时间盗窃’量化，然后用它来打击前雇员所带来的影响。这非常新奇，而我认为这是一条非常危险的冒险之路。” 克莱门茨主要代表工人，其客户主要是工会，他称这起案件是一种特殊情况，并不是因为该女子被解雇，而是因为该公司要求、并获得了对其所宣称是解雇原因的行为的赔偿。 他说这是他以前从未见过的事情，这个判决让他很困扰。 “这句话的意思是，‘你在电脑上做你自己的事情，而不是我们所期望和要求你做的事情，这意味着我们现在要量化你在工作期间浪费的时间的价值，再把钱还给我们。这让我感到震惊。”他说。 “我认为，对于人们没有实现雇主期望的各种不同情况来说，该案件存在一些非常危险的影响。” Dentons律师事务所合伙人、主要代表雇主的埃莱尼·卡萨里斯(Eleni Kassaris)律师说，她也被此案的独特性所震惊。 “令我印象深刻的是，他们完全评估了时间盗窃损害赔偿金，”她赞同克莱门茨的观点，即解雇本身通常是雇主寻求的唯一追索权，但并不担心此类案件可能会变得更加普遍。 “作为雇主，因为有人‘盗窃时间（steal time）’而举证并得到补偿，这仍将是少数可能出现的情况。”她说，在许多情况下，就像本案一样，公司将获得的实际金额非常小。 两位律师都指出，在这起案件中，公司并没有主动提起法律诉讼，只是针对这名女性提出的不当解雇索赔时，提出了盗窃时间的索赔。 卡萨里斯说，在疫情导致远程工作增加和跟踪软件使用之前，就出现了时间盗窃问题，这通常被认为是解雇某人的合理理由。 但这必须得到证明。 “很难回避这样一个事实是，你基本上是在试图敲诈你的雇主。所以，无论是从饼干罐里偷东西，还是挪用资金，如果雇主能证明你确实有这样的行为，我认为他们有理由解雇你。” 她举的一个“经典”例子是，在工作场所，员工在工作、轮班和休息时打卡。如果有人待在家里，让别人为他们打卡，然后按这些时间获得报酬，就会是一个按不工作的时间获得报酬的范例。 然而，卡萨里斯说，在大多数情况下，包括在家工作的情况下，即使安装了跟踪软件，想证明时间盗窃并不是那么简单的，特别是在受薪员工的情况下。 “我认为你必须有窃取时间的实际意图。”她指出，这与那些“偷懒”或把时间花在雇主认为没有效率的方式上的员工是不同的。 此外，她还表示，准确衡量工作时间并不是一件简单的事情，员工的薪酬通常不只是以完成任务的分钟或小时为交换条件。 “员工为工作或工作带来的价值通常不是那么简单地可以量化的。”她说。 克莱门茨对此表示赞同，但他对时间盗窃的概念持更严厉的批评态度，他说人们的时间不属于他们的雇主。 他说：“从人类的角度来说，我们不可能追踪任何人一天中的每一分每一秒，并试图将工资或直接经济价值与之挂钩，然后我们可以宣布它们被偷走了，这是一种不可能的、也是一种可怕的前景。” 该判决和民事解决法庭的任何决定一样，都可以上诉。处于案件中心的女性可能需要一名律师，才能有机会对裁决提出成功的上诉，因为需要确定并质疑合法的法律错误。 ref： https://bc.ctvnews.ca/ordering-b-c-woman-to-reimburse-ex-employer-for-time-theft-sets-alarming-precedent-lawyer-says-1.6229195 |
