|
|
|
HR专家：2023年，职场流行“安静招聘”
摘要:
【超级生活网 sUperLIFE.ca专讯】
新年已到，随之而来的是一种新的职场现象：安静招聘（quiet hiring）。
Powered ByPauseUnmuteLoaded: 1.17%Fullscreen图为少数
 【超级生活网 sUperLIFE.ca专讯】 新年已到，随之而来的是一种新的职场现象：安静招聘（quiet hiring）。 Powered ByPauseUnmuteLoaded: 1.17%Fullscreen图为少数族裔在通过电脑网上求职。（图片来源：美联社） 根据英文媒体报道，人力资源专家艾米丽·罗斯·麦克雷（Emily Rose McRae）表示，“安静招聘”是指一个组织在没有雇佣新的全职员工的情况下解决组织的急迫需求。有时，这意味着雇佣短期工。其他时候，这意味着鼓励现有员工在组织内暂时进入新的岗位。 她说：“如今的现实是，无论我们是否陷入经济衰退，每个人都有点紧张。”“在很多情况下，企业不一定会冻结招聘或裁员，但可能会放慢招聘速度。”“我们在2022年讨论的人才短缺问题并没有消失。” 但每个雇主仍有财务目标需要实现，通常还都是雄心勃勃的目标。 招聘通常分为以下3类：招人填补旧职位，创造新职位以帮助公司发展或紧急解决组织的迫切需求。 “安静招聘”是第三类招聘的全部内容，即使准确地说，它根本不涉及任何新的招聘，麦克雷将其称为“内部悄悄招聘”。她引用了一个最近的例子：澳大利亚航空公司Qantas去年要求高管们通过轮流担任行李搬运员来解决劳动力短缺问题。 麦克雷表示：“高管们之所以这样做，部分原因是为了让公司继续运营，这是正确的做法，但这对很多人来说也只是一种有意义的轮换。”她指出，他们也对自己的运营方式有了更深入的了解。 流动员工很少的公司可以雇佣短期工，以帮助公司保持全年运转。麦克雷称之为“外部安静招聘”。“我们必须根据最重要的优先事项部署员工。”她说。麦克雷表示，如果今年没有“安静招聘”，很多公司可能会破产。 |
