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太难了!一代移民想当高管不容易,打破天花板的唯一途径是…… ... ...

2019-12-2 21:50| 发布者: admin| 查看: 213| 评论: 0

摘要:   近年来,加拿大的就业市场一直是新移民以及加拿大本地人的热门话题。加拿大的就业行业与大多数亚洲和东欧国家大不相同,除了语言差异、工作文化差异很大以外,加拿大的招聘结构完全不同。  总的来说,移民找工 ...

  近年来,加拿大的就业市场一直是新移民以及加拿大本地人的热门话题。加拿大的就业行业与大多数亚洲和东欧国家大不相同,除了语言差异、工作文化差异很大以外,加拿大的招聘结构完全不同。

  总的来说,移民找工作其实不难,并且也不容易失业,新移民的失业率近几年接近历史最低水平。但是一旦移民进入工作岗位,想要升职这就是另一回事了。先不说其他族裔,就单单拿华人移民来说,能够做到企业高位的少之又少。除非是需要密切与国内打交道或者是需要懂中文的企业,其他员工基本上都是处于中下层,连核心主流圈都很难融入进去。

  也正因如此,许多移民都存在有“搂着现任,想着前任”的后悔移民论调。陈词滥调一次次的被翻出来滥用——移民就像围城,城外的人想进来,城里的人想出去。不断有人发出“我后悔了,我想回国”的声音。

  根据多伦多地区移民就业委员会(TRIEC)最近的一份报告,尽管多伦多拥有世界上最具多元文化城市的名声,但移民在进入职业领域的最高职位时明显会触及“天花板(glass ceiling)”。

  TRIEC在一份声明中说:“即使是在最常聘用新员工的领域,职业发展也会停滞不前。移民很难在金融、保险以及专业、科学和技术服务等领域取得进展,即使这些领域是移民专业人士最集中的领域。”

  而这种天花板,对于女性职业人以及有色人种来说,更为明显。在多伦多的企业高管中,只有1%是有色人种的女性移民,但是她们却占总人口的8%。

  TRIEC执行董事Margaret Eaton表示,无意识的偏见也是企业在雇佣高管时的关键障碍。Eaton解释到,“高管在雇佣员工的时候,倾向于雇佣那些长得像他们自己的人。”那华人跟加拿大人本土出生的人长相肯定不一样,所受到的差别待遇可想而知。

  Eaton同时也表示,加拿大的高管阶层在多元化方面与其他国家相比相差很大的一个原因是加拿大的企业更为“保守”。她补充说,而美国或者英国等国家,他们更在乎“人才”本身。

  但这不仅仅是存在偏见的问题:在某些方面,将移民拒之门外是加拿大的政策问题。正如许多移民所能证明的那样,加拿大常常不承认外国证书,特别是在诸如医学、会计和工程学等受监管的职业中。

  这就是为什么移民在受过培训的领域工作的可能性大大降低的原因之一。根据加拿大统计局(Statistics Canada)对2006年人口普查数据的分析,当时只有24%的受过外国教育并获得大学学历的人在其专业领域工作,而在加拿大出生的同行中只有62%。

  Eaton表示:“这类受监管行业尤其热衷于保护它们的市场。他们不希望有很多其他人进入这个行业。”

  虽然政府也致力于解决这一行业壁垒,Eaton指出,包括安大略省和魁北克省在内的一些省份已经任命了公平专员,以确保受监管的行业在发放许可证方面公平、透明。然而Eaton同时认为这一做法“有效”,但并不“十分有效”。新移民职业“天花板”的问题已经远远不止出现在受监管行业。

  但是,雇主如何评估移民是否确实具备从事这项工作所需的技能呢?Eaton承认,这个问题很“棘手”,但她敦促招聘经理考虑采用能力评估的方式,旨在帮助发现和评估潜在员工能力的过程。

  除了吃亏在职位天花板的问题上,加拿大新移民的薪资也不如本地员工。据加拿大皇家银行RBC的一份报告显示,在不考虑年龄、性别、地区和职业等因素的情况下,移民比加拿大本地出生之间的平均收入少10%。并且这一差距过去30年来不断扩大,从1986年的3.8%上升至2016年的10.3%。

  RBC Economics的副首席经济学家Dawn Desjardins说,这个问题的根源在于雇主未能充分认识到雇员在海外的学历和工作经验。

  在25岁至54岁、受过大学教育的移民中,约38%的人从事的工作符合他们的教育水平;而在加拿大出生的移民中,这一比例超过了一半。

  按工作类别来看,制造业(约23%)和农业(约16%)的收入差距尤为明显,教育、法律和贸易行业的收入差距在10%至15%之间。

  不同年龄阶段中,45至54岁获得本科以上的移民薪资差距最高,达18%,主要由于雇主对他们在其他国家的工作经验不予考虑。

  但是要说所有移民来了加拿大都不能获得与其学历、工作经验相匹配的工资吗?其实不然,就以华裔移民来说,就有许多各行各业出类拔萃的精英人士。

  伍冰枝,出生于中国香港,曾任加拿大广播公司CBC主持人,1999年被委任为第一位非白人女性加拿大总督;

  林思齐,44岁毅然放弃家族事业,移民加拿大,白手起家,从零开始,成为出色的商人以及慈善家。1988年至1995年间林思齐出任不列颠哥伦比亚省省督,是加拿大史上首位华人省督;

  庞海福,清华大学毕业生, 移民加拿大前曾在法国工作学习。移民加拿大后,庞海福开始涉足房地产领域,并创办财富地产投资与开发公司;

  蒋志成毕业于加拿大温莎大学,2005年创立了皇后金融集团。短短几年中,公司管理的互惠基金资产便超过了一个亿加元,在北美金融界里,建立了良好的职业信誉和口碑。

  这些优秀且成功的华裔,并不在乎自己“非土生土长”加拿大人的身份,而是在各自领域拼搏奋斗,弥补非本地学历和非本地工作经验的短板,逐渐成为精英人士。

  有什么可以打破职位壁垒、弥补薪资差距的办法吗?

  创业!自己当老板。在加拿大,移民往往比本地人更有创业精神。加拿大统计局的劳动力调查数据显示,2009年,18.5岁至69岁的移民中有17.5%自主创业,而加拿大本地出生人口的这一比例为14.4%。

  自雇!自己发工资。加拿大统计局数据显示,2004年新移民入境处第一年(2005年)从事自雇行业的比例为10.8%,而6年后(2010年),这一比例变成了19.6%。

  统计局称,在进入加拿大后的头几年,移民拥有企业和创造就业的比例与加拿大出生的人口比起来相对较低。但随着在加拿大生活多年而迅速发生变化,因此,4至7年后,移民拥有企业或成为自雇人士的倾向超过了加拿大出生人口。

  失之东隅,收之桑榆。小编听国内人对国外生活的羡慕向往,也见过移民出国离乡的辛酸苦辣。但是人生只有一次,选择也从来都没有对错,希望每个背井离乡的人都能过上自己想要的幸福生活。


来源:网络转载

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